第426章 非正常运营的cao作 (第1/1页)

    神豪宁败家十五天的自由第426章非正常运营的cao作距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。

    颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。

    尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。

    于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。

    根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。

    基础是奖励一个月工资。

    根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。

    这一点上与大多数公司没太大区别。

    宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。

    与此同时，也批复了加薪报告。

    “大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”

    最后加批两字：“尽快！”

    临近中午下班前，书面报告再次递交给到了宁晏，这次终于符合了宁晏的意思。

    当即批复：“可，即刻生效，本月工资发放即按新标准。”

    然后看向颜芷：“走吧，跟我一块去宣布第二件事！”

    这个时候颜芷哪还能不知道宁晏的想法，只是有些无奈的摇了摇头，还叹了口气：“宁总您先。”

    如果真要她敞开来说的话。

    她会说，宁总干得漂亮。

    事实显然也是如此，宁晏只花了一个小时不到点的功夫，就彻底理清思路，完美的知道了解决办法。

    如果一切顺利的话，十个工作日后，天颂公司将会出现大规模的财务亏损。

    甚至有可能出现运营危机。

    但……

    那些跟宁晏关系不大。

    那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业，甚至很大可能是下一个城市。

    要成为宁事务管理所的人，生活就是这么的朴实无华，且枯燥。

    …………

    宁晏从办公室出来后，走了几步，也没管是否是办公区的中心位置，拍了拍手吸引所有员工的目光。

    也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。

    他们都预先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。

    “各位。”

    “我是宁晏。”

    宁晏面带微笑，声音不高不低的说道。

    “首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”

    “同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”

    宁晏还是比较会的。

    能不用自己上场的事情，就不自己上场。

    人事部的负责人自然也乐得效劳。

    毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。

    “本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”

    “同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为35%……”

    “最后，这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”

    “最晚在下班前，每位员工都会收到人事部的加薪通知……”