第456章 初步试探的结果 (第1/1页)

    “算了，这次就不搞了。.”

    宁晏略加思索，拒绝了颜芷这个提议。

    站在办公区前，随便跟员工们说两句话，简单是简单，但也没什么卵用。

    还不是连半张脸都记不住。

    “倒是可以看着安排员工对话。”

    宁晏补充道。

    颜芷一下子就明白了过来“你的意思是跟天颂公司一样？”

    “你是在了解些什么吗？”

    宁晏没点头也没摇头“算是吧。”

    “还不好说。”

    颜芷也没多问。

    她跟宁晏都是刚来天远，而且能待的时间只有十个工作，时间上还是很紧张的。

    暂时没必要为了一些还说不出结果的事纠结。

    颜芷的效率如同往常一样，高得吓人。

    很快就将宁晏的需求安排了下去。

    颜芷深得宁晏办事的一点精髓。

    理解也要执行，不理解也要执行。

    几句话就搞定了天远金融的几个副总……

    “颜秘书，这件事我们是不是再商量商量，凡事都讲究个循序渐进。”

    “对啊对啊，员工福利待遇与薪酬变更上的事，是不是可以缓慢推进。”

    “现在的方案有点激进了。”

    “……”

    虽然几个副总表现的像是在商量。

    但摆明了还是希望颜芷的方案最好别执行为好。.

    他们都明白新官上任三把火的典故。

    但也不想遇到太过激进的火把。

    以后还要共事的。

    颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道“就这么定了，执行吧。”

    没有第二句话。

    也没有把几位副总的意见放在心上。

    谁还不知道谁呐？

    我，颜秘书，只有十个工作的时间，还能cāo)心跟你和稀泥？

    那是不能够的。

    倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

    颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

    即。

    简单粗暴的推行一新的制度。

    砍掉原有的提成制度。

    以考核来代替。

    同时，改为月度评判发奖。

    承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

    这里面有一个比较简单的事，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

    没有写入细则。

    但算是一种默契。

    这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

    公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。

    反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。.

    你老板都无所谓了。

    那我还在这里等着破产吗？

    所以宁晏自然是不会选择这个方案。

    …………

    …………

    下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。

    宁晏要得急，需求就很宽松。

    颜芷安排得也很迅速。

    所以，效率才会这么高。

    好在颜秘书的能力那是相当的不错，提交上来的信息已经经过了一次过滤。

    颜芷递给宁晏几张纸，道。

    “简单帮你整理了一下，大致上过滤了一些重复的内容。”

    “这是打印版。”

    “原版已经发到你邮箱了。”