第一百九十五章 长假七天乐 (第2/6页)

目部门传达意思，也可以满足一些人奇怪的要求。

    哼着小歌，黛西真就稍稍用心打扮了一番，坐在了电脑摄像前，提前了半小时打开了内网的直播间。

    这个时候网络直播已经开始火热起来，尤其涨潮的高像素手机革新换代之后，APP里也有直播的软件。这些自然都是黛西影响时代下，小小的推波助澜。经常使用电脑办公或者游戏的人已经见怪不怪了。所以第一时间接收到黛西的这封电子邮件时，大部分涨潮员工甚至还有些小激动。不太忙碌的员工已经赶忙的端着咖啡拿着零嘴，等待了。

    最初，黛西感觉挺奇怪的，就这么看着自己的屏幕，感觉很傻。很快有些员工发出了弹幕，跟黛西互动了起来，这才让黛西从挤眉弄眼的尴尬中蜕变出来。接着便是回归正题，黛西是过来办公的。于是乎，直播变成了一场公开性质的会议。看了一会儿的员工也从最初的兴奋之中淡了出来，毕竟自己手头上还有工作，自己部门的上司可不会因为看自己老板直播而放宽自己的工作。有部分人则是将直播间窗口化放在一旁。

    处理工作上，黛西变得不再那么呆板，渐渐的老板气质加身，不怒自威的形象就活生生体现在大家面前。

    这是一个非常糟糕的形象，没有人愿意时时刻刻看到自己带有扒皮气质的大老板在一直盯着你。哪怕这位老板是个美女，哪怕她多么活泼可爱。真实出现在你面前的女上司形象，不会有电视剧电影滤镜的加持，无论多么漂亮的人，你看到只会心生厌恶。

    所以仅仅半小时之后，内网过来观看黛西直播的人就没有一开始那么多。留下来的仅仅只剩下管理层的人和真爱粉滤镜加持的员工了。还有一部分，则是十分取巧的投机者。这一部分人是加入涨潮之后，希望从中获利的人。他们不仅需要察言观色的本领，还需要准确掌握公司的人机关系结构图，以及公司的动向。他们需要知道公司在做什么，然后做出判断，是借机高升还是从中获利，是以表忠心还是倒卖机密。这样一批人隐藏在欢快的弹幕里，跟大家伙聊的火热。

    黛西面相大家，做的是公共办公。一份份将每个项目的报告书看过去，若有疑问或者发现漏洞则直接在摄像头面前点出项目负责人的名字，接着再在手机上私聊他。公司机密分为T0，T1，T2，T3级别，若是事情机密不是太T2，则会直接在直播里点出来。

    这样虽然有些泄密分险，但大家都是涨潮公司里的员工，公司最核心的一点就是利益相同。若是有一天某项目负责人主动将机密泄露出去，要么不是疯了，就是他的利益与公司项目相背。公司没有及时发现的话，那活该被透。员工在直播的时候，直接告诉他们，自己公司的大致方向，其实没有太大的坏处，机密的本身不是特别核心的机密。直播逐渐上头的黛西，逐渐放开了总裁的架子。

    一直摆着脸也很难受，黛西偶尔扭了扭脖子什么的，有时候大大咧咧的指出了一些高层的错误，拿这个那个的糗事笑话他们。底层员工算是感受了一回扁平式的开会，热热闹闹看大戏式的看着直播，以及直播时各种高层跪舔黛西总裁的模样。相当的真实，相当的生活化。

    除了正在咬牙切齿的杰西卡，其他人都挺欢乐的。

    这时候，涨潮的一位基层员工跟自己的基友吹起了牛。

    员工：

    基友：

    员工：

    基友：

    员工：

    基友：

    员工：

    基友：

    员工：

    基友：

    诸如此类的事情还有很多在涨潮内部发生。有些人一开始看到黛西会直播，直接兴奋的发了微博，有些人在事后配上直播时发的图片也发了微博以及其他社交平台。

    结果无一列外，看到链接的人都点了进来。

    起初人不多，毕竟晒这些链接的员工并不是大v级别的，看到的人不是很多。可随着直播时间的推移，越来越多的人通过链接进入了涨潮内部的这场直播秀当中。

    最初从一万左右的涨潮员工在观看，接着种种原因跌落到一千人左右，随着直播的推移，这个人数再缓慢增长。

    黛西一开始还以为，临近中午，大家开始放下手中的工作，进入到了午餐时间。短时间内没在意这个呈曲线增长的观看人数。然而就在她自己准备休息一下，要准备自己的午餐时。也就是在真正的午餐时间点上，全球各行各业的白领级，蓝领级，金领级的员工开始享受午餐以及中午休息的时光。大伙儿都不约而同的开始寻找下饭的视频来消遣娱乐。

    在微博以及其他社交平台上满满传播开来的直播链接慢慢映入他们的眼帘。接着得到证实的他们，一边看着黛西约翰逊的直播，一边分享给身边的朋友一起来吃瓜。

    截至黛西第一次发现数据异常为止，除了个别几个国家有墙以外，其他国家的社交平台上都出现了这个链接。这个数量以千万量计算的人数，就算只有0.1的人通过网络传播知道了直播的事情。可近期黛西约翰逊可一直是处于风口浪尖的，大伙儿再将这事口口相传，那么想要点进网页的人数就变得非常客观了。

    黛西第一次发现问题的时候是因为观看人数已经超过了涨潮员工的人数。当时她还以为是后台数据出错了，当即找了项目负责人。项目负责人支支吾吾的，有点慌张。那时候黛西感觉事情不妙了，随后她收到了数封公司内部员工的私信。这个时候公司内网直播的链接已经在各大媒体平台传开了。一时间她脸色数遍。

    在刚刚一大段时间里，自己都是在说公司内部的机密，虽然不是很重要的事情，但毕竟是公司的秘密。她一不小心将短期内的运营结构七七八八的说了一遍！

    O！M！G！

    这相当于商人把自家的成本价公之于众啊！

    发现事情的严重性，黛西立刻用手机向艾玛发送了讯息。

    “公关！”

    “公关。”

    黛西在镜头前看着手机屏幕一愣，随后暖心的笑了起来。艾玛负责的微博部分，公关上起到最大程度的作用。而艾玛也在提醒自己。两人都是不约而同的想到了同样的解决办法。

    这个时候，观看的直播人数已经在五万左右，而且还在上涨。虽然一般情况下的常规cao作应该是立刻关掉直播，如此可以及时停止链接的传播。可这样子的话，涨潮在舆论方面会陷入被动。

    关闭直播间，且黛西两小之内已经公布了大部分公司内部T2级即以下的运营机密，事后有心人会以此来抨击涨潮内部的体制混乱与办事不利。借此引申出更大的更广的，针对涨潮的负面影响。对于出错的涨潮来说，对手的这些cao作还都属于基cao范围。比如找个前涨潮员工，塞个3-4位数的钱，来个网络石锤泼脏水。涨潮想要洗掉这些负面影响会花去很大的时间和代价。起码涨潮就做过类似的事情，流程熟的