第一百九十五章 长假七天乐 (第3/6页)

传播开来的直播链接慢慢映入他们的眼帘。接着得到证实的他们，一边看着黛西约翰逊的直播，一边分享给身边的朋友一起来吃瓜。

    截至黛西第一次发现数据异常为止，除了个别几个国家有墙以外，其他国家的社交平台上都出现了这个链接。这个数量以千万量计算的人数，就算只有01的人通过网络传播知道了直播的事情。可近期黛西约翰逊可一直是处于风口浪尖的，大伙儿再将这事口口相传，那么想要点进网页的人数就变得非常客观了。

    黛西第一次发现问题的时候是因为观看人数已经超过了涨潮员工的人数。当时她还以为是后台数据出错了，当即找了项目负责人。项目负责人支支吾吾的，有点慌张。那时候黛西感觉事情不妙了，随后她收到了数封公司内部员工的私信。这个时候公司内网直播的链接已经在各大媒体平台传开了。一时间她脸色数遍。

    在刚刚一大段时间里，自己都是在说公司内部的机密，虽然不是很重要的事情，但毕竟是公司的秘密。她一不小心将短期内的运营结构七七八八的说了一遍

    og

    这相当于商人把自家的成本价公之于众啊

    发现事情的严重性，黛西立刻用手机向艾玛发送了讯息。

    “公关”

    “公关。”

    黛西在镜头前看着手机屏幕一愣，随后暖心的笑了起来。艾玛负责的微博部分，公关上起到最大程度的作用。而艾玛也在提醒自己。两人都是不约而同的想到了同样的解决办法。

    这个时候，观看的直播人数已经在五万左右，而且还在上涨。虽然一般情况下的常规cao作应该是立刻关掉直播，如此可以及时停止链接的传播。可这样子的话，涨潮在舆论方面会陷入被动。

    关闭直播间，且黛西两小之内已经公布了大部分公司内部t2级即以下的运营机密，事后有心人会以此来抨击涨潮内部的体制混乱与办事不利。借此引申出更大的更广的，针对涨潮的负面影响。对于出错的涨潮来说，对手的这些cao作还都属于基cao范围。比如找个前涨潮员工，塞个34位数的钱，来个网络石锤泼脏水。涨潮想要洗掉这些负面影响会花去很大的时间和代价。起码涨潮就做过类似的事情，流程熟的很。

    对于大公司来说，真金白银的纸币不是钱，时机与时间才是最重要的。若是涨潮被动陷入泥潭，那么近期的上市计划会非常的难堪被动。

    这需要短时间内做出最优质的公关选择

    黛西放下手机，双手抱着脸颊，惊恐的喊到“og什么情况我不是在开涨潮的内部会议嘛怎么会有这么多人”

    屏幕上一片o的笑声。

    黛西开始了跟弹幕上扯皮时间，开始逐个回应着一些有趣的弹幕。越来越多的观众看到直播间，观众素质开始走下坡路，幸好涨潮以前做过屏蔽词汇的搜录，直播间才不是那么乌烟瘴气的。

    艾玛立刻联系了微博部门的人，紧急的吩咐了下去，将公关流程的大意跟各个部门挨个说了一圈。她要求在一小时内，将事件的扳到最优的状态。接着她急匆匆的跑到新项目的楼层，看到项目主管正在痛骂琴格蕾。

    一头橘红色长发的艾玛第一眼看到琴，便觉得耳目一新。项目主管走到艾玛身旁诉说着手下的过失，而艾玛已经听到了两人内心的心声，明面上有些冷声冷语的训斥了下琴，但手头上却非常温暖的拍了拍这个刚刚进入职场的女生的肩膀。便立刻跟项目主管说了这次事件的应对之策。项目主管满头擦着冷汗，嘴上满口答应，其实内心稍稍有些拒绝。但他也明白这是他自己疏忽大意造成的损失。因为自己的麻痹大意，对部下颐指气使，才酿成今日涨潮的悲剧。

    艾玛回过头，看到已经有些凌乱并且逐渐社畜，双目无神的琴，不免有些心疼这个小员工。她自己是在公司的管理最顶层，对于开除和招揽合适员工有绝对话语权。她手下的管理层她可以想当然的换人。可若是安排比她小好几个级别的员工，做人事调动，这还是需要去人事部门打招呼的。所以除非是自己的朋友，一般情况下，她不会去插手小部门里的人事变动，能做的只好给人一些好的鼓励。她安慰的拍了拍琴弱小无助的手臂，从口袋里将随身携带的口红，帮她抹在了嘴唇上。

    “别担心，不是大事情。”

    换上了艾玛的口号，琴真个人的气质拔高了好几个档次。她怔怔的点点头，艾玛笑了笑便离开了。

    回到黛西这边，她收到了艾玛回复的消息后，结束了跟弹幕之间短暂的混科打岔，一下子将话题拉了回来。

    “看看今天，太奇怪了。我是说我原本是打算开一个涨潮内部的会议的，结果变成了现在这个样子。现在有十二万人正在快乐的看着我吃瓜，是时候找出原因了。新项目的弹幕网站的负责人出来一下，行嘛我们面对面聊一下这个事情的情况。”

    项目组长打开了摄像头，将画面投放到了黛西直播的画面里。项目组长先是做了简单的道歉，态度非常诚恳的样子，接着将锅巧妙的甩给了琴，让琴也在画面里做了深刻的检查与道歉。

    弹幕里除了起哄，搞怪，刷屏的人意外，大部分已经开始就这件事情聊了开来。有些人在为项目组长洗地，辩白手下无能，有人为琴格蕾鸣不平，这些还只是接触不到管理层的吃瓜小白们的看法。而稍稍入世一些的人已经看到了第二层。

    今天这件事情必须有人为此负起责任。

    无论是失职的项目组长还是过失的琴，在他们的眼里已经是数的ab，谁被辞退谁留下，或者双双被辞退留下，这些情况大抵他们都不会意外。但若是这样做，无论怎么样，涨潮公司都会被外人贴上各色的标签，比如无情，无理，冷血，伪善，公司混乱等等

    一个公司内部出现重大事故，主要负责人难其辞咎。一个公司的损失已经是摆在了明面上的事情，纵然涨潮的黛西总裁脸上还挂着笑。不需要一天时间，涨潮的新动向都会被曝光在网络媒体上，届时各大同行竞争者要么趁机薅羊毛，要么甲方趁机变更合同条款。无论怎么样，涨潮的行动已经不能再像从前那样，抢占先机。这样的损失是重大的，对于一个正在上升期的公司，简直是核弹。所以找出问题的解决办法才是核心且首要问题。

    当弹幕里的一些人夸夸其谈着项目组对与错的时候，一些其他公司管理层面的人，正在端着午饭看着涨潮公司的应对手段。他们是站在第三层面上看待问题的人。

    就在刚刚这一段时间里，也是黛西还没找到项目组之前，一些针对涨潮这次直播，良性的的宣发和水帖以正面的形象在微博之间大肆传播。将这次事故以“涨潮内网直播意外泄露”，“呆萌霸道总裁黛西约翰逊在线直播求撩”，“震惊这个总裁独自在家做这样的事情”为卖点，将直播间的链接推广到全网。

    无论什么时代，网民的本质是吃瓜。

    涨潮选择的公关手段，并不是单纯的回避认错，也不是一味的引流。就在hh的老詹姆斯摩拳擦掌的时候，上头跟他说了晚上要采访黛西约翰逊，主持人是本帕克。老人还在诧异，他没想到为什么台长会有这样的决定。他看到涨潮公司出现了这么大的严重事故后，已经开始打腹稿做一期专门贬低涨潮公司的专访了。可他没想到的是，当自己才刚刚有这样的想法时，涨潮的公关部门已经联系到了台里。

    黛西直播间的人数极速增长，而此时的她并不再关心这件事情。她有注意到琴格蕾那一抹艳红，立刻为她打趣，活跃着直播间的氛围。然后开始点名批评项目组长，说这是自己亲自吩咐他办的事情，怎么能交给手下人去做呢接着罚