第一百零五章 财务 (第1/2页)

    九十年代初的人们还没有完全适应进入一个急速的时代，在他们看来，上班的时候没事打点牌很正常，原来集体的时候就是这样啊，有人盯嘛就做做，没人盯着就偷偷懒，几十年就这样过来了，但今天缪福的处理决定着实让很多人惊出一身冷汗，这处理太严厉了吧？共有九人开除，十二人通告批评加扣半月工资，这半个月的工资就是五十元啊，有这五十元足足能让一家吃一个星期的rou，十二位受惩罚的人个个都后悔得要死，有些人则恨缪福这么不尽人情，但没办法，缪福今天可是发狠了，他开除了一个乡长的儿子，还有一个自家的亲戚，这些平头老百姓算什么呢？能只扣点钱就算阿弥陀佛了，现在找一个月收入百元的工作可不太容易，要是你不想干，有的是人想做啊！

    宣布完二个处理决定后，缪福开始大讲劳动纪律，他要求各车间各部门的带头负责人必须每天抽半小时为广大职工宣读岗位责任守则，务必让每一位人员都清楚自己应该做什么，不能做什么，直到所有员工都能熟记为止，公司以及厂办会不定时下来choucha，有一位不合格的，扣相关责任人五元，若一个办公室部门或者车间中choucha有五人以上不合格，直接调整负责人。若在一个月内还不能记忆下职工守则的员工，请相关领导报告厂部，经厂办审核确实没有完成的，由厂部出面辞退该员工。讲完劳动纪律后，缪福又开始讲质量问题，新人有一周的适应期，一周内合格率必须达到九成五以上，所有正式员工，产品合格率都必须达到九成六，若低于这个指标的，次品成本将折算到当事人头上，若低于九成五的，二次机会重新考核上岗，若二次考核不通过，一律辞退。各车间必须保证合格率，将合格率纳入车间部门考核指标，若车间整体合格率低于九成六的，扣车间整体及主任本人当月奖金的一半，连续二个月不合格的撤换岗位负责人。鼓励先进工作者指导落后人员，对于指导者适当给予补贴。

    整个会议时间不到一个小时，光是缪福一个人在讲了，下面有很多都是缪福的长辈，还有几位还是他小时候的玩友，大家有事没事还曾经一起开玩笑，一起打闹过，但今天让他们第一次看到一个不一样的缪福，有几个长辈感慨，缪福长大了，成长得太快，让他们都有点接受不了，但无论如何，他们总算明白一点，这是一家由缪福开的工厂，他有绝对权力，想怎么管就怎么管，想开除哪个就开除哪个！制度是现成的，不管你理解不理解，赞同不赞同，只要你还想在这个厂吃饭，就必须要遵守这儿的规则。

    等会议一结束，大部分工人开始吃午餐，而办公室的不少人则没有机会，缪福请让技术人员去车间检查设备，而一起来的那位财务人员审核帐目。而缪福自己则在厂办，他请来葛竹山，当着爸爸的面，邀请这位表姨父来当个厂长，葛竹山道：“你爸爸不是当得好好的，为什么要我做呢？”

    缪爸爸道：“你也知道，我这二天全在忙村子里的事，没时间过来，你看，这就出事了吧？我寻思自己还是想去管村子上的事，这厂子的事就拜托给你了！你放心，有什么不明白的还是来找我，我一定马上过来处理。”

    缪福也说道：“表姨父，我今天看了你的小组，我感觉你管理上很认真负责，我们这个厂现在就需要你这样的人来帮我管着。表姨父，这个工资你绝对放心，各种补贴加奖金，每个月不少于五百，年底还有年终奖金。”

    葛竹山道：“这么好的待遇啊，你小子到也舍得，好吧，我来试试看，要是做不好，你再另请人吧！”

    缪福道：“太好了，表姨父，这样，下午你就上岗，和我爸爸把工作交接一下，然后让办公室把今天会议上的处分决定公布出去，下午，我们再开个会把你上任的消息通报全厂。以后这个厂就全靠你了！”

    查帐的是北极星科技财务室唯一一名男士，是从向阳电子调上来的，叫方淼，这次出差由于其它出行的人全是男的，让女同志出来不太方便，所以就派他来了，本来嘛，复核一下帐目对他一个干了近二十年的专业财务人员来说是十分简单的事，但今天的活他却不好做，首先帐册交得不全，还有些一些来往明细不全，有些支出非常奇怪，这只是一家才开不到三个月的小厂，招待费就超过了二万元，细算下来平均每天都要吃掉二百元以上，可是在一个农村啊，二百元能吃多少？这么说