823 云非挖人的手段 (第1/2页)

    "云非,我说你能不能再等一些时候再搞这个"蒋建兴一听到云非说要建立九一大学的事情,很是头痛.

    这学校在当初跟九院子弟校合作开设他们自己需要的专业的时候,云非就跟蒋建兴说过这个事情,他要建立一所专门为自己旗下产业的培养人才的想法,是得到了蒋建兴的支持的.

    那个时候,他的产业还没有足够的庞大,需要的人才也不是特别的多以及特别苛刻.

    但是现在不同了.

    如果算上云非旗下所有的产业,整个从业人员超过三万人,这还是不加上花都欣凯兴以及万欣的那些人员的.这样庞大的产业,对于基础人才的需求那是非常庞大的.

    不是说九一集团的工资高,人员就不会流动,他们的人员流动少,那只是相对而言的.

    一旦有人跟猎头公司接触,他们的人事部在得知情况之后,要么拿对方的违约金放人,要么就只能加薪.

    没有任何的办法可以杜绝这样的现象,仅仅凭借着老板的个人魅力那是根本就不行的.况且现在的很多新进入集团公司的人员,连老板长什么样子都是不知道的.

    "舅舅,我知道你有意见,但是如果现在不开始布局,等到了以后,我们再干这样的事情就晚了.九一研究院现在的那些搞基础研究的年轻人的流失现象越来越严重,你不是没有看到.这些人跟根本就是以咱们为跳板！"云非对于这样的事情也没有什么应对措施.

    加薪,并不是长久的办法.

    现在九一研究院比外面同行业的薪资水平至少高了一倍,但是依然有很多的人想要离开.

    一旦合同到期,他们绝对不会再留下.因为他们认为他们到外面能够得到比九一研究院更好的机会.很多小公司挖人,都是用股份去吸引人才！

    自己给自己当老板.才是大多数人的想法.

    而在九一研究院,因为是公司给他们提供研究经费的,再大的成果,百分之六十的利益都得属于研究院.一个团队分百分之四十甚至更少的利益份额.这是谁都不愿意看到的.

    人心,那是永无止境的.

    "等公司的总部建设完成之后在开始不行么非得在这个时候到处都要用人的时候去搞这事情"蒋建兴的眉头紧紧地锁在了一起.

    九一大学的筹备工作.需要的人绝对不会少.

    现实正是整个集团公司的人手最为紧张的时候.

    "集团公司的总部,修建好也得两年以后去了.我们现在已经等不起两年.机械制造,自动化,电子通讯,空中乘务,计算机软件,机器人神经网络等专业,我们现在就必须要开设了.早两年,咱们的成本就能够省下很多.老是加薪.不是长久的办法！而且,很多人都是不知足的！"云非郁闷地说道.

    要是可能,他也不会现在就干这个事情.

    只有等到扩招之后过几年,大学生就业形势更加严峻的时候搞教育,以九一重工庞大的产业以及有着业务往来的客户关系,绝对能够保证学生百分之百地就业.

    这是最大的吸引力.

    而且,与九一集团有着业务往来的.大多数都是一些国有大型企业.北方重工,哈尔重工以及东北一机,首都二机等等,还有更多有着无数潜力的私营企业.

    有着这样庞大的企业的支撑,这是九一大学最最大的优势所在.

    培养人才什么的,直接按照九一集团需要的专业设置.学习的内容也按照九一集团需要的研究方向来设置.甚至都不用太多的专业老师,把集团公司的这些各个专业的大拿弄去给学生上专业课就行了.

    这样从一开始就引导学生向着九一集团需要的方向去学习,最后实习再往各个公司一丢,毕业之后就能够直接胜任他们的岗位,而且,还有着长达一年的试用期！

    这样一来,仅仅是人力资源成本一年就得剩下数千万.g

    到了后期产业更加庞大的时候,节省下来的成本就将会更加明显.

    在云非的那个世界,应届毕业生就业形势最为严峻的时候,很多没有良心的企业甚至一分钱的工资都不用支付,或者支付五六百块钱的生活费来招聘大学生.一旦这些大学生试用期快要满了,直接找理由把他们开除或者直接就是不跟他们签订正式合同.

    反正这年头有着无数找不到工作的大学生,你不愿意干,有的是人干.

    没有经验的大学生想要找工作,根本就是一件非常困难的事情.

    云非虽然不至于这样干,但是在成