第九章 动荡 上 (第3/4页)

的时候，每一个无意举动所暴露出的瑕纰，都有可能成为今后道路的障碍。

    “时至今日，夸父在经历的很多困难，也得到了很多人类史上从没有过的经验的同时，我们已经不能再用出发时的思维考虑整个夸父计划了。大家要求一个清晰的判断，夸父还有能力继续前进吗？从遭遇引力风以后，相信很多人都已经发现，以现在夸父号的能力，已经不足以完成宇宙航行。但是当时大家为什么前进？是因为夸父没有退路，无法回头，地球也没有退路，我们只能前进，哪怕被宇宙安葬在未知的星空。”

    听到这里大家都沉默下来，沉睡在未知的宇宙空间，这是他们原本的归宿，这是他们的荣耀，是无私奉献精神的终点。

    “而现在则完全不一样，我们所拥有的几百年航行日志，深空探索数据、夸父实际运行数据、医健部船员生理资料……几乎数不过来的数据资料。更别说我没有有比神农上储存更多的仁和文明资料，还有用特殊方法储存在三十三天的那团“暗物质”标本，以上所有的每一项都可以给地球文明带来难以想象的飞跃。这些宇宙财富，就算人类不再飞出太阳系，也完全够全地球研究几百年了。”

    这些话让继擎说出来，会议室中所有人心有忽然发觉，现在他们所拥有的很多，都是地球文明发展所需要的重要资源。这些东西返回地球以后，地球科技将会有飞跃式的发展，尤其是对宇宙空间和空间航行的理解，毫无疑问会提高几个层级。

    “这些理由已经很充分，相信很多船员都可以做出一个明确的判断，从而在以后支持我们的计划。”新上任的夸父宪兵队长剑啸曾今是总参谋长的学生之一，也是回路计划的坚定支持者。

    “现在我们执行回路计划，其实是对全人类负责。如果我们继续前进，或者等待继续前进，我们有可能连同这些重要的资料一起被未知的宇宙灾难所毁灭。”

    继擎也知道自己的话起了作用，加上剑啸的适时表态，相信已经将眼前的人心安定下去，他继续在语言上加了一把劲。

    “这些宇宙现象，不是我们所能预测和抵挡的，仁和可以救我们一次，碰巧情况下可能再救一次，我们就这样及期望于仁和的怜悯和宇宙的仁慈活下去吗？”

    “不能，这些都不可靠！人类要想在宇宙中立足，必须依靠自己，我们所拥有的这些宝贵的数据和物质，只有在地球上才能被完全研究开发。”

    “所以我说过，我们回家以后，我们将成为地球的英雄，而我们也应该得到该有的荣誉和回家生活的待遇。”

    ………………

    会议解散以后，大家按照部署计划开始更加紧张的筹备工作。新的工作不同于以前的再次起航，他们可以静静等待地面细胞基地的完善，提供充足的资源，改建夸父号，制定稳妥的航行计划，等几代船员之后，再次起航。

    新的计划时间有限，为了确保他们可以尽快踏上地球家园，他们要在短时间内付出数倍的辛劳，在后续的旅程中也要面对很大的风险。不过这些对于所有人来说，好像都是值得的。

    会议室里，还有几个人没有离去，他们才是回路计划的核心——继擎、原总参谋长东杨，警卫队长剑啸，新任参谋长云顶。

    “你的部门改组方案我和参谋部的人看过了，时间太短，执行上会有很大的问题。如果就这样仓促进行，我怕会破坏现有系统的稳定，毕竟我们才刚刚完成上层人员的更替。现在的管理层无论是从威信，还是经验上来说都太弱了。”新上任的总司令东杨皱着眉头边看，边思索眼前的资料，尽量将所有的细节都考虑一下。

    “你的忧虑我也曾今考虑过，在高层尚未稳定的情况下，进行如此大规模的改革，肯定会引发一些不必要的混乱。但是，夸父的传统一直是对上级的绝对服从，三分之一提案制度也被前领导层废止，现在非常时刻，也是个难得的机会，我们改革一定要快。”继擎的计划如同上次一样激进，时间在他性格上留下了太多的痕迹，尤其是经过暗雨危机、仁和生命体与那个菱组织神秘的联系之后。

    “你的意思是……”

    “上层的动荡，相信船员们马上就会知道，确切的说，现在时刻小范围的动荡其实已经发生。我觉得我们这个时刻，行动更要快，一定要在一些问题没有暴露，或者扩散之前，将所有人得精力集中到别得地方。”

    “这个我听剑啸说了，也正要跟你商量解决办法，这些人怎么处理的问题，还是下放到地面吗？”东杨看了一眼自己曾今的学生，现在有他执掌夸父唯一的执法部门，让他很安心。

    “不需要。这么早行动，没有计划，没有准备，这些人只是一些性格急躁的人，对我们实际影响不大，而且安抚也快。后续将我们的理由通报全船，严厉控诉原来领导层错误的决定，将回路计划的细节公布给大家。相信很多人都会理解，这些我们已经做过很多的暗中准备了。”

    “嗯，这点我倒是有信心。”他和继擎策划回路计划已经很久了，回路计划其实已经通过各种方式散播到全船，得到了很多人的认可，并吸收了不少支持者成立了有组织的基层团体。

    “不过这还不够。你知道这段时间地面基地已经进入到第三阶段，夸父上的工作会逐渐向地面转移，这里船员得工作压力一直在减小，所以他们有了更多得时间考虑问题。这个过渡的过程其实是对我们的一种考验，船员的思想转化为行动，会有一定的滞后性，而且多出的精力在这段时间需要释放点。所以，我的想法就是将他们的精力再利用起来，利用夸父全军事化管理的优势，在短时间完成改革。”

    “这样可以吗？思想不稳定，再加上过度的压力，我感觉这么做会出意外的问题。”

    “问题一定会有，就看我们怎么应对。从某方面来说，这样未尝不是一件好事，正是可以用来考验我们新组成的管理层那些成员。最重要的一点，你和我