第十六章 所有问题都算我头上 (第2/2页)

跟着离开了，留下一屋子人面面相觑。

    “大家怎么看？”傅晚明问道。

    没有人给出一个肯定的答案，开会前令人期待的一呼百应没有出现，不可知的未来又让几个资深专家离开了，整个团队蒙上了一层阴影。这时，孟星高才明白，那些历史上成功的航天项目，需要战胜的除了宇宙的未知，还有人心的计算。

    等其他人走后，孟星高低垂着头，眉心紧蹙。这些天自己只顾拼命打磨方案细节，根本没有考虑如何说服执行方案的人。过去，孟星高无数次看傅晚明在项目中推陈出新，几乎无往不利。即使遇到质疑，傅晚明一句简简单单的“不试试怎么知道呢”，就能轻易地让士气为之一振，所有人心服口服地行动起来。刚才，面对老专家的责难，孟星高脱口而出，赫然也是傅晚明常常说的这句“不试试怎么知道”，但同样的情景，同样的话，怎么从自己口中出来效果却大相径庭呢？

    孟星高愧疚万分，也沮丧万分，他也是第一次在这么重要的项目会上发言，是因为自己的年轻让大家不以为然吗？如果今天台上的人换成傅晚明，孟星高百分之一百确定结局不会这样，至少不会人人避之唯恐不及。

    傅晚明似看穿了孟星高的心思，椅子挪近一点安慰道：“接受一个新事物需要时间，同道中人就算现在不懂以后也一定会懂，离心的人就算能懂也不愿意懂，团队管理不能靠502胶水黏合，而是在实践中磨合出来的向心力，随他们去吧。”

    “但傅师，几位都曾经是分系统的负责人，经验丰富，还是彭院长三顾茅庐请来的，你如何交代。”孟星高忧虑地说道。

    “不是想用功能链的方案了吗？不用像过去一样需要这么多分系统负责人。”

    “可……”

    “别想这么多。”

    傅晚明看起来并不像孟星高那么焦虑，面目云淡风轻，仿佛写着句车到山前必有路，船到桥头自然直。明明傅晚明已经麻烦缠身，还在试图宽孟星高的心，询问孟星高后面的计划，千叮咛万嘱咐只要是有助于目标达成的想法都不要轻易否定。

    临走前，孟星高还是忍不住问出心中疑惑，“傅师，为什么今天要我上去讲？如果是您的话，或许就没人反对了。”

    “你以后要负责一个功能链，难道也要我替你讲解方案？你想出的方案就应该自己讲，不用事事躲在我的身后。”

    不久前孟星高还不具备资格加入北斗三号项目，心心念念不过是在项目中当一颗螺丝钉，转眼间傅晚明居然要让他负责整个功能链。一个天上一个地下，起落实在太大了，让孟星高产生了过山车般的眩晕感，脑子彻底被还原到了混沌状态，所有思绪搅和在一起无序运转。孟星高害怕在傅晚明面前失态，道别后加快脚步离开会议室，合上门的瞬间，他回眸看到傅晚明坐在那里沉思，脸上依旧平静得如一汪湖水，像什么也没有发生过。

    几天后，老专家们的撤离到底还是起了轩然大波。孟星高来办公室找傅晚明，远远听到里面有人在咆哮。

    “傅晚明，你真是好本领，启动会才几天，我苦口婆心说服的老专家团就纷纷说什么能力不够胜任，恐耽误项目，特申请退出。他们都是多少年的专家，他们不胜任，未来院还有什么人胜任，你喜欢用新人，也没必要把这些老人全部清退，外面人怎么说你，你知道吗？”

    老专家的影响力是把双刃剑，能在项目中一呼百应，也能在受了委屈后引发众人打抱不平。这些天，彭海的耳朵就没有清净过。有人说傅晚明在未来院玩山头主义，借北斗三号项目清除学术异己。有人说一朝天子一朝臣，傅晚明为了给自己后辈门生铺路，不惜把老前辈当垫脚石。更有甚者连着彭海一起骂，说他放任傅晚明卸磨杀驴，鸟尽弓藏。

    风言风语傅晚明不是没听到，但他身正不怕影子斜，根本没当回事，“彭院长，我只是提出创新模式，有人支持有人反对很正常，是他们听说模式变革，都没有深入理解就扭头要走，我一句重话都没说，怎么能叫清退？”

    “傅晚明你别飘了，卫星管理办公室只是说让我们参与，给多大份额还没有准信呢。北方航天工业集团可是兵强马壮，好不容易给你凑点人，你又搞成这样。”

    “彭院长，我们的眼睛不能盯着北方航天工业集团，而应该瞄准卫星目标，研制出超越欧美发达国家的卫星导航系统。您相信我，成员的资历真的不是项目成功与否的关键因素，团队是凝聚而来的，不是凑出来的。经验可以通过传授积累来弥补，但观念和思维方式一旦固化，一时半会改不过来，那么不能打破惯例，达成目标的队员，再有经验有什么用？”

    “你要搞清楚，达成目标的前提是成功发射，上不了天再多优点都是白搭。之前让步太多了，这次我不能再纵着你胡闹了。”

    办公室门咣当一声，彭海满脸愠色地冲出来，看了一眼在外等候的孟星高，哼了一声扬长而去。

    “傅师，这……”孟星高关好门怯怯说道。

    “没事，天气热，脾气大，别管彭院长，我们先盘下目前的情况吧。”