220：第一笔收获金 (第4/4页)

 当然，要比起后世的朝九晚五，他暂时没考虑，倒不是他支付不起，而是要符合这个时代整体的一个氛围。

    人都是有惰性的，办企业，招聘员工不是做慈善。

    如果一口气将条件放到最松，其实并不会让员工真正珍惜这个岗位，而是将他当作冤大头。

    人性，都是自私的。

    大家对于唾手可得的东西，从来都不会珍惜。

    这样一规定时间，似乎喊的人少了一丢丢，但是少的不多。

    毕竟那个收入，实在是太诱惑人了。

    但是，王孝还有要求：“另外，关于这个工作，还有两个要求，第一个就是至少需要初中以上的文化水平，第二个就是平日里一定要注意形象。”

    这两个条件提出来，人群有些炸锅。

    很快就有人喊了，为啥要学历啊，难道不识字还不能干活了。

    也有人，大家平日里都随意穿戴，不也过的很好。

    还要注意什么形象，要求有点苛刻。

    对此，王孝也给大家做了解释。

    城市里卖东西和农村还不一样，农村都是一些大家熟悉的农产品，价格很，数目也比较简单，很少遇见突发的情况。

    但是要在城市里卖东西，而且是一种食品，缺乏一定的知识，可能就无法处理突发情况，没有点学历肯定是不行的。

    其次，注意形象也相当重要。

    村里大家都习惯了无所谓，但你在城市，还是闹市区里要是穿得乱七八糟，莫没有人买你的东西，甚至都可能会被人嫌弃。

    毕竟是吃的东西嘛，大家还是挺注意环境卫生。

    经过这两个条件筛选，符合的人就变得少了很多，最后王孝从其中选了三个人，发现她们都有个共同特征，年轻，女性。

    选定之后，王孝犹豫再三，决定给大家点题外话：“各位乡亲，我一直听很多人都不愿意让孩子们去读书，认为读书没什么用，是白白浪费钱。

    这种想法是不对的，在未来的社会啊，像我们这样落后地方的孩子，只有读书才是走出外面大世界的唯一路径。我们要是没文化，走到哪里都是睁眼瞎，根本找不到像样的谋生手段。”

    “尤其是女娃娃，也要读书。不要以为女娃娃是要嫁出去的，是人家人，就不让娃读书，其实好的活计不分男女，而且很多时候女人赚钱能力比男人还强。你们看，今日我想找几个拿高工资的人，可我们下面的男同志们，竟然一个都挑不出来。”

    王孝没有深入，但他觉得今这个举动，应该将读书的观念传播给大家了。

    王家村因为是山村，所以教育意识相当落后。

    王孝的儿子王鹏是村里第一个高中生，也是第一个大学生。

    而王鹏上高中的时候，已经是一九九七年还是九八年，之前那么长的时间内，除去原来的老式教育模式，高考恢复后，竟然一个高中生都没有，由此可见对教育的轻视程度。

    当初王孝让女儿读书，不仅遭受到了村里很多人呢，甚至同族，以及亲戚们的各种闲言碎语，不断怂恿王孝让王芳出去打工，每年还能赚点回来。

    村里也一直流传谁家姑娘在南方赚了多少多少钱的法。

    尤其是王芳因为太过偏科，考高中的时候少了十几分，需要交两千多元的借读费。

    那是九四年，两千多元对上辈子的王孝几乎是一笔巨款，他几乎转遍了村里能借的每一家人，但借到的钱不多，收获的白眼和另一番好言相劝却不少。

    几乎没有一家人真正能理解。

    纷纷都表示，姑娘家上个初中就行了，还上高中，终究都是别人家的人，浪费那个钱做什么，还不如趁她还没嫁人，多给家里赚点钱回来。

    最后还是李雅琴家给凑了一千多元，才让王芳上了高郑

    上辈子的王孝是个倔强的人，别人越是让他放弃，他就越觉得孩子应该好好读书，不管自己多辛苦，都是咬着牙把孩子们全部送进大学，更是培养出两个博士，一个硕士。

    解决了鲜奶店的问题，接下来才是真正的大头。

    王孝先从人群中喊出六个人，这是上次三十人中他觉得各方面都不错的人。

    动作麻利，工作认真负责，而且很活泛，具有一定的人员和号召力。

    这些人，是他这次准备好的组长。

    “……就是这样，前面这六位就是组长，每个组长下面带二十个人，要带那些人你们可以自己挑选，但有个前提，所有组长收入都来自于你组员的工作量，若是组员们普通产量低，那整个组包括组长的收入都低，但如果哪个组的产量高，也同样是所有人收入都高。”

    王孝笑着将规矩给大家讲述清楚。

    这是最原始的比较管理概念。

    当人数少的时候，他可以亲自看着，也可以让吴文化他们盯着，但一旦人多起来，就不可能事事都cao心到位。

    该是下面分级管理的时候了。

    将矛盾交付给下面的组长。

    他们为了自己收入，肯定不会招收做事不行的人。

    即使他们想徇私，或者是有人蒙混过关进去，等到做一两活，大家就会发现队伍里谁做事最差，差的那个人自然也会被淘汰掉。

    算是最原始的群众监督制度。

    接下来，王孝将时间交给六个组长。

    组长们因为之前已经得到通知，所以也没有耽误功夫，心里也早有一些合适的人选。

    很快，人群就慢慢分列成六个队伍。

    剩下的一些人，就属于每个组都暂时不需要。

    他们在组长这里混不到名额，又转向找王孝，王孝则表示这只是第一波，后面还有机会，让他们不要着急。

    他已经让组长们唱了黑脸，自己唱唱红脸就好。

    事实确实也是如此。

    等他的羊圈建立起来后，就需要一些专门给他养羊的人。

    他没有想着去从其他地方招纳人，能带动队上的乡亲们赚点钱，就尽量将机会让给大家。

    所谓仓廪足而知礼节。

    队上的人们之所以有一些矛盾，很多时候不团结，其实都是穷闹的。

    为零鸡毛蒜皮的事情，争执的不可开交。

    如果大家的日子都好过了，而在工作中彼此又协作过，也就不会沉浸丁点的利益得失里。

    他们收获了钱和幸福，王孝则是充盈了自己的劳动力。

    一步步能完成自己目标。